据国外媒体报道，微软周五暗示，如果收购雅虎获得成功它不会实施大规模裁员，微软内部有充足的岗位提供给员工。
微软的平台和服务分部总裁凯文-约翰逊（Kevin Johnson）在发给自己分部员工的一份电子邮件中表示，微软将提供“丰厚的报酬和奖金”以挽留雅虎和微软雇员。
约翰逊的这封电子邮件已经公布在微软的网站上，他在这封电子邮件中表示：“尽管任何这样规模的并购都会面临一些业务的重叠，我们应当记得微软自2005年以来已经新雇用了20000多名员工。从整体上说，我们希望有才能的员工能够遍及整个公司。我们不缺乏业务和技术上机会，我们需要有才华的人来从事这些工作。”
由于微软和雅虎可能的合并，引起了员工对他们去留的担心，这封闭电子邮件旨在稳定这些消极情绪。雅虎本周初表示，已经制定了丰厚的员工退职福利金计划。这个退职福利金保障计划面向雅虎一旦被收购而被解雇的雅虎所有员工。分析师表示，此举是一个公司为了保护员工为退职员工提供的经济保障安排，是可以理解的一般的做法。
由于微软股价的下跌，当初提出的收购报价现在已经缩水至412亿美元。由于雅虎对此收购提议的拒绝，双方目前处于僵持状态。微软当初的收购报价是按照每股31美元现金加股票形式进行收购，但是遭受雅虎董事会正式拒绝，雅虎董事会声称微软的报价严重低估了雅虎的价值。
由于雅虎董事会拒绝微软的收购，两家抚恤基金机构股东将雅虎及其董事会告上了法庭，控告雅虎不顾股东利益而在追求其他的竞购者。自从2月11日雅虎正式拒绝微软收购提议以来，已经有几起雅虎股东起诉雅虎的案子。微软在2月1日提出的以31美元每股价格收购雅虎的报价，与前一天雅虎股票收盘价比高出62%。
约翰逊表示，微软在如何处理雅虎的电脑系统时将会是“务实”的，因为雅虎的电脑系统用的不是Windows操作系统。如果雅虎被收购，其大部分员工将会并入约翰逊的分部。
据约翰逊称，在实施一些收购后，微软分轻重缓急保持着运转的连续性。微软致力于让被收购公司现有系统能够同微软自己技术架构相协调。他还淡化两家公司的文化差异，称两种文化的某些方面将会促进合并步伐，而其它的可以仍然保持独立。据约翰逊称，雅虎将给微软带来以网络为中心的视野，还有媒体和广告方面的技术人才。
